Recruter un assistant médical quand on est médecin libéral

Pourquoi recruter un assistant médical ?

Vous êtes médecin libéral et vous souhaitez libérer du temps médical ? Le recrutement d’un assistant médical est une opportunité pour vous d’améliorer vos conditions d’exercice et de renforcer l’accès aux soins. 

Depuis 2019 la convention médicale octroie aux médecins libéraux une aide financière pour recruter un Assistant médical qui doit vous accompagner dans votre pratique quotidienne et vous permettre de libérer du temps médical. La convention médicale de 2024 a assoupli le dispositif et revalorisé le montant des aides. 

L’Assistant médical assiste le médecin dans différentes tâches : 

• Les tâches administratives telles que l’accueil du patient, la création et la gestion de son dossier informatique, des informations administratives et médicales, la mise en place de la télémédecine au cabinet,
• Les tâches en lien avec la préparation et le déroulement de la consultation comme aider le patient à l’habillage, au déshabillage, et à la prise de constantes, aider à la mise à jour du dossier patient sur certains éléments, préparation et aide à la réalisation d’actes techniques,
• L’assistant médical peut également remplir une mission d’organisation et de coordination avec les autres acteurs de la prise en soins (prise de rendez-vous par exemple).

Quelles sont les compétences attendues des Assistants médicaux ? 

La personne que vous recrutez peut avoir soit un profil administratif (secrétaire médicale, etc.) soit un profil soignant (infirmier, aide-soignant) ou tout autre profil de niveau bac+4 

Les assistants devront bénéficier d’une formation spécifique par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) et disposer d’un Certificat de qualification professionnelle (CQP).

Le personnel devra être formé dans les deux ans à partir de la date d’embauche.

Le Groupement Employeur Santé Services peut vous aider dans l’embauche et la formation de votre Assistant médical !

Qui peut embaucher un assistant médical ? 

Tous les médecins libéraux éligibles en secteur 1 ou secteur 2 OPTAM et OPTAM Co peuvent bénéficier de l’aide financière de l’Assurance Maladie pour embaucher un assistant médical, à l’exception des radiologues, radiothérapeutes, stomatologues, anesthésistes, anatomocytopathologistes et médecins nucléaires . Les chirurgiens sont quand à eux éligibles au dispositif dès lors que leurs honoraires issus d’actes de la classification commune des actes médicaux (CCAM) représentent moins de 20 % de leurs honoraires totaux 

Les conditions : 

Pour recevoir les aides financières de l’Assurance Maladie le médecin doit justifier d’un certain niveau d’activité : 

• pour les médecins généralistes (médecin à expertise particulière MEP inclus), leur patientèle médecin traitant (adultes et enfants) doit se situer au minimum au 30e percentile de la distribution nationale valable pour leur spécialité médicale au 31 décembre 2021 ;
• pour les médecins des autres spécialités (pédiatres inclus), leur file active, soit le nombre de patients uniques vus au moins une fois au cours des 12 derniers mois, doit se situer au minimum au 30e percentile de la distribution nationale valable pour leur spécialité médicale au 31 décembre 2021.

Le montant de l’aide à l’embauche

Le montant de l’aide varie selon que l’assistant médical est embauché à mi-temps ou à temps plein. 

Estimez le montant de l’aide à laquelle vous auriez droit avec le simulateur d’aide à l’emploi ci-dessous.

Estimer le montant

En contrepartie de l’aide financière reçue de l’Assurance Maladie, le médecin s’engage à prendre en charge de nouveaux patients. Les objectifs sont déterminés avec l’Assurance Maladie en fonction de la taille de la patientèle médecin traitant et de sa file active.